안녕하세요 오피스툴입니다.
야근수당이나 휴일근로수당을 계산하려다 보면 자주 등장하는 용어가 ‘통상임금’입니다. 월급이 300만 원이니 단순히 300만 원을 근무시간으로 나누면 될 것 같지만 실제 법정수당을 계산할 때는 어떤 급여항목이 통상임금에 포함되는지를 먼저 확인해야 합니다.
기본급뿐 아니라 직책수당, 자격수당, 정기적으로 지급되는 상여금 등 회사에서 지급하는 다양한 임금의 성격을 따져야 할 수 있기 때문에 통상임금은 단순 월급과 같은 의미가 아닙니다.
이번 글에서는 통상임금이 무엇인지, 통상임금을 왜 계산하는지, 월 통상임금과 통상시급은 어떻게 계산하는지 살펴보겠습니다.
통상임금이란?
통상임금은 근로자에게 소정근로 또는 총 근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금을 의미합니다.
쉽게 이야기하면 근로자가 정해진 근로를 제공하면 지급받기로 약속된 통상적인 임금이 무엇인지 판단하는 개념이라고 볼 수 있습니다.
통상임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 여러 법정수당을 계산하는 기준이 될 수 있기 때문에 매우 중요합니다.
단순히 월급 총액이 300만 원이라고 해서 300만 원 전체가 항상 통상임금이 되는 것은 아닙니다. 어떤 항목은 통상임금에 포함될 수 있고 어떤 항목은 지급조건이나 성격에 따라 제외될 수 있습니다.
기본급은 통상임금에 포함될까?
일반적으로 소정근로의 대가로 정기적으로 지급되는 기본급은 통상임금의 가장 대표적인 구성요소입니다.
예를 들어 근로계약서에 매월 기본급 250만 원을 지급하기로 정했다면 이 기본급은 통상임금을 계산할 때 중요한 기준이 됩니다.
문제는 기본급 외에 지급되는 각종 수당입니다.
식대, 직책수당, 자격수당, 근속수당, 교통비, 정기상여금 등 회사에서 사용하는 급여항목의 명칭은 매우 다양합니다. 이름만 보고 통상임금 포함 여부를 결정하는 것이 아니라 실제 지급조건과 임금의 성격을 살펴봐야 합니다.
즉 회사에서 ‘복리후생비’라고 이름을 붙였다고 해서 자동으로 통상임금에서 제외되는 것도 아니고 ‘수당’이라는 이름이 붙었다고 해서 무조건 통상임금에 포함되는 것도 아닙니다.
통상임금 판단에서 중요한 것은 지급조건입니다
통상임금을 판단할 때는 해당 임금이 소정근로의 대가인지, 정기적으로 지급되는지, 일정한 조건의 근로자에게 일률적으로 지급되는지 등을 살펴보는 것이 중요합니다.
예를 들어 매달 일정한 직책을 가진 직원에게 고정적인 직책수당을 지급한다면 통상임금에 포함될 가능성을 검토할 수 있습니다.
반면 실제 발생한 출장비를 영수증에 따라 돌려주는 실비변상 성격의 금액이라면 근로의 대가로 지급하는 임금과는 성격이 다릅니다.
성과에 따라 지급 여부나 금액이 달라지는 순수한 성과급 역시 정기적인 기본 임금과는 판단이 다를 수 있습니다.
따라서 통상임금 계산기를 만들 때는 단순히 ‘기본급 + 모든 수당’을 자동으로 더하기보다 사용자가 각 임금항목의 성격을 확인할 수 있도록 설명을 제공하는 것이 중요합니다.
통상임금과 평균임금은 무엇이 다를까?
직장인 임금 계산에서 가장 헷갈리는 두 용어가 통상임금과 평균임금입니다.
통상임금은 일반적으로 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 기준으로 보는 개념입니다.
반면 평균임금은 일정한 사유가 발생하기 전 3개월 동안 실제로 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산하는 것이 기본입니다.
통상임금은 연장근로수당이나 야간근로수당 등을 계산할 때 자주 등장하고 평균임금은 퇴직금, 휴업수당 등에서 중요한 기준으로 사용됩니다.
따라서 통상임금 계산기와 평균임금 계산기는 입력하는 정보와 계산 목적 자체가 다릅니다.
월 통상임금은 어떻게 계산할까?
월급제 근로자의 경우 통상임금에 포함되는 월 임금항목을 모두 합해 월 통상임금을 확인할 수 있습니다.
예를 들어 기본급이 250만 원이고 매월 정기적으로 지급되며 통상임금에 포함되는 직책수당이 20만 원이라면 월 통상임금은 270만 원으로 계산할 수 있습니다.
하지만 식대 20만 원이 추가로 있다고 해서 반드시 통상임금이 290만 원이라고 바로 확정할 수 있는 것은 아닙니다. 실제 지급조건을 확인해야 하기 때문입니다.
정기상여금이 있다면 월 단위로 환산하여 통상임금에 반영해야 하는 경우도 있을 수 있습니다.
따라서 월 통상임금을 정확히 계산하려면 급여명세서나 근로계약서에 적힌 각 임금항목을 하나씩 확인하는 과정이 필요합니다.
통상시급은 어떻게 계산할까?
연장근로나 야간근로수당 등을 계산하려면 월 통상임금을 시간급으로 바꿔야 하는 경우가 많습니다.
월급제 근로자가 주 40시간, 1일 8시간의 일반적인 근무형태로 일한다면 월 통상임금 산정시간을 기준으로 통상시급을 계산하는 방식이 사용됩니다.
대표적으로 월 통상임금을 209시간으로 나누는 사례가 많이 알려져 있습니다.
예를 들어 월 통상임금이 3,000,000원이고 월 통상임금 산정시간이 209시간이라면 단순 계산한 통상시급은 약 14,354원입니다.
하지만 모든 근로자의 통상임금 산정시간이 반드시 209시간인 것은 아닙니다. 주 소정근로시간이나 근무형태가 다르면 계산에 사용하는 시간이 달라질 수 있습니다.
따라서 주 40시간 근로자가 아닌 단시간근로자나 교대근로자는 자신의 근로계약에 맞게 산정해야 합니다.
통상임금으로 연장근로수당 계산하기
통상임금이 중요한 대표적인 이유가 연장근로수당입니다.
법에서 정한 조건에 해당하는 연장근로가 발생하면 통상임금을 기준으로 가산수당을 계산하게 됩니다.
예를 들어 통상시급이 15,000원인 근로자가 가산율 적용 대상이 되는 연장근로를 2시간 했다면 통상시급과 해당 가산기준을 적용해 연장근로수당을 계산할 수 있습니다.
이때 근로자가 실제로 받는 월급 전체를 단순히 나누어 계산하는 것이 아니라 법적으로 산정된 통상시급을 기준으로 해야 한다는 것이 핵심입니다.
야간근로나 휴일근로수당을 계산할 때도 통상임금이 중요한 기준이 될 수 있습니다.
정기상여금도 통상임금에 들어갈 수 있을까?
정기적으로 지급되는 상여금이라고 해서 무조건 포함 또는 제외된다고 단순하게 판단하기는 어렵습니다.
지급주기와 지급조건, 누구에게 지급되는지, 근로의 대가인지 등을 구체적으로 확인해야 합니다.
예를 들어 일정한 조건을 충족한 근로자에게 정기적으로 지급하기로 정해진 임금이라면 통상임금 해당 여부를 검토해야 합니다.
통상임금 관련 판단은 임금체계와 회사 규정에 따라 결과가 달라질 수 있기 때문에 특히 상여금이나 복잡한 수당이 많은 회사라면 급여항목별 지급조건을 확인하는 것이 중요합니다.
통상임금 계산 전에 준비할 자료
가장 먼저 근로계약서를 확인하는 것이 좋습니다. 기본급과 각종 수당이 어떻게 정해져 있는지 확인할 수 있기 때문입니다.
두 번째는 최근 급여명세서입니다. 실제 매월 어떤 명목으로 얼마가 지급되고 있는지 확인할 수 있습니다.
세 번째는 취업규칙이나 임금규정입니다. 상여금이나 수당의 지급조건이 별도로 정해져 있을 수 있기 때문입니다.
단순히 이번 달 월급만 보고 통상임금을 판단하기보다 이러한 자료를 함께 확인해야 정확도를 높일 수 있습니다.
오피스툴 통상임금 계산기로 확인해보세요
통상임금은 단순 월급과 다르고 각 급여항목의 지급조건을 확인해야 하기 때문에 처음 계산하면 어렵게 느껴질 수 있습니다.
오피스툴 통상임금 계산기에서는 기본급과 각종 고정 수당, 정기상여금 등의 정보를 입력해 예상 월 통상임금과 통상시급을 확인할 수 있도록 구성할 수 있습니다.
계산된 통상시급을 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 계산기와 연결하면 시간외근로에 따른 예상 수당도 바로 확인할 수 있습니다.
다만 통상임금 포함 여부는 개별 임금의 실제 지급조건에 따라 달라질 수 있으므로 계산결과는 근로계약서와 회사 임금규정을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
오피스툴에서 바로 사용해 보세요
오피스툴의 통상임금·평균임금 계산기은 회원가입 없이 무료로 사용할 수 있습니다. 통상임금·평균임금 계산기 실행하기 →
로그인하면 지원되는 입력값과 결과 요약이 이용내역에 저장되어 이전 작업을 다시 확인하기 편합니다. 파일 원본은 별도로 보관해 주세요.